要引导社会力量有序参与，鼓励企业、社会组织及爱心人士参与扶贫，促进社会资源向贫困地区和贫困群体聚集；坚持激励导向提高群众参与度，运用市场手段推进扶贫开发，鼓励群众不等不靠、自力更生、发展产业，引导农村致富带头人以“传帮带”的方式帮助贫困户脱贫致富，促进贫困户在产业链上持续稳定增收，加快实现精准脱贫。
基础管理工作还不够扎实。一是数据更新不及时，扶贫手册、一户一档资料填写不规范、更新不及时；二是有的村主要领导及部分村干部对脱贫攻坚工作的重要性认识不足，认为扶贫就是扶贫专干的事情；三是少数扶贫专干存在着慵懒散现象，工作存在着应付思想，只求过得去，不求过得硬。
扶贫工作中存在的问题 扶贫政策落实不到位 扶贫政策在实施过程中，由于各级执行力度和地域差异，存在政策落实不到位的情况。一些地方扶贫措施未能精准对接贫困人口的需求，导致扶贫效果不明显。扶贫对象识别不精准 在扶贫工作中，扶贫对象的准确识别是首要任务。
精准解决贫困地区突出问题的举措有：优先改善贫困户住房条件；加强贫困地区交通建设；加快建立供水保障体系；推进电力和信息网络全覆盖；全面提升贫困地区教育发展水平；加快贫困地区医疗卫生事业发展；实施文化惠民扶贫行动；建立完善科技服务体系；持续推进生态扶贫工程。
扶贫工作存在的问题和建议 篇1 通过在苍溪县的调查，结合对全省88个贫困县的比较分析，当前各地在推进新一轮扶贫开发攻坚上积极性很高、干劲很足，但在如何更好地做到精准扶贫、精准脱贫，实现从“灌”到“滴灌”上，还有六个方面的共性问题需要重视研究。
同时，坚持分类指导扶贫原则，注重提高贫困农民的创业意识和创业能力，增强农民脱贫致富的主动性和自觉性，着力提高贫困人口自我发展能力，切实做到既“雪中送炭”又增强“造血功能”，体现精准性要求和组合拳特征，使精准扶贫工作走向可持续的健康发展道路。
通过学习，强化为人民服务思想，与同事间建立相互帮助、尊重、信任的关系，保持谦逊和廉洁。在工作中沟通能力不足如何改进 改善沟通不足 增加与领导、同事的沟通，学习交流技巧，遇到困难时主动寻求帮助。 调整心态 保持平和心态，用平常心对待工作，避免偏激和浮躁。
找出原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待工作，树立为工作服务的思想，下定决心做到爱岗敬业，这样加强自己的工作责任感，就会信心十足，工作起来就有责任心了。改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。找出这方面的原因，下定决心改掉。
解决生产中存在的实际问题的能力还需要加强，欠缺理论知识与实际生产 相结合的经验与技巧。在以后工作生活中在巩固理论知识的同时，多去车间实际操作，多向车间师傅请教，把学到的知识及时总结，能理论联系实际，做到问题再次出现时能够及时解决。
1、三）严格离岗人员管理。领导干部离岗和一般人员内部退养是造成满编缺人的根本原因。
2、乡镇机构编制扁平化管理工作存在的问题是基层干部服务半径扩大，服务人数增多，行政权力事项和公共服务事项增加，造成的内设机构职能交叉和工作人员力量不足、忙闲不均等问题。
3、从以往机构改革的历史经验来看，中国政府机构存在着五个方面的问题。
一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想；缺乏敬业精神，对文字人员应该掌握的一些数据和常识，只知道大概，没有搞精搞细；对领导交待的工作，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬，没有动脑想办法怎样将其做的更好。
二是文秘工作人员的素质参差不齐。文秘工作是一个组织中和领导接触最多的职位，由于受官本位思想的影响，一些文秘人员借机讨好领导，甚至出现一些和违法行为，影响了文秘工作的社会地位。三是文秘工作信息化水平有待提高。
缺乏创新意识，平时坐办公室的时间多，去车间生产一线了解情况的时间，存在怕吃苦的思想。导致写出来的东西缺乏一定的创新内容以及实质性的内容，总显得太过平泛、太过空洞。对以上几点自身所存在的问题，已切实地影响到自己的本职工作，作为一名的公司秘书，我感到十分内疚。
定期组织“两代表一委员”及“干部作风建设监督员”座谈。每季度就改进作风工作开展一次座谈，重点了解掌握群众“不满意”因素，督促各级各部门搭建服务平台、优化服务方式，擦亮服务窗口、打造服务品牌，不断提高群众满意度。（纪委会同组织部门负责）深化开展“双评”活动。
建立开放的沟通渠道： 建立一个开放的沟通氛围，鼓励员工提出问题、意见和建议。这可以帮助您了解他们的需求和疑虑，同时也让员工感受到他们的声音被重视。跟进和反馈： 定期地跟进员工的表现，给予及时和具体的反馈。如果有迟到早退或服务态度不佳的情况，及时指出问题并提供改进建议。
一是完善学习教育长效机制。把群众路线教育学习作为党员干部的长期主题和任务，将学习融入日常工作之中，巩固和扩大教育实践活动成果，营造创业干事的氛围。二是继续狠抓整改落实工作。在抓好突出问题整改的同时，加强督促检查，落实标本兼治，进一步落实深化整改，不断巩固教育实践活动成果。
要改善工作中的“庸懒散”现象。主要要做到以下几点：在工作中，要敢于承担上级交给的各项工作任务，认真做好本职工作。在工作中，要准时上下班，工作精力要充沛，态度要端正。工作中要锐意进取，积极参加各级各类项目的培训、学习。
在这次活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风集中整顿活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识： 政治学习坚持不够，学习标准不高。由于日常工作繁忙，平时读书看报的时间比较少，学习领袖人物的理论和思想少，政治理论的更新不够，不能用新的政治理论来武装头脑，指导工作。
围绕反馈意见和整改工作要求，全乡坚持问题导向、压实责任，坚持综合施策、精准发力，坚持对账销号、立行立改，制定了《关于落实县委第三机动巡察组反馈意见的整改方案》，明确了整改目标要求、主要任务、主要措施、责任人员。
以党员干部为重点，着力解决束缚工作局面大跨越的思想观念、精神状态、工作作风、服务效能、体制机制等方面的突出问题，进一步创新发展理念，转变服务方式，突破思想瓶颈，夯实理论基础，拓展思维空间。
在认真学习《关于加强干部风格建设进1步优化发展环境若干问题的决定》，《xx大学集中整治影响发展环境的干部风格突出问题活动实行方案》，对比切实解决影响发展环境的干部风格4个方面、108种突出问题。
安全检查组按照要求，除不定期检查外，还于每月初开展了安全生产大检查，检查出的各类隐患作出整改及治理方案，真正消除了事故隐患。
整改方案 篇1 指导思想 以质量安全是工程的生命、安全第一，预防为主，综合治理为指导思想。
