基本的内容你不是都会么，只要你以前做过项目（不用是android的，JAVA 啊什么的可以），就没问题啦，又不是请大拿，基本的都会是没问题的。android的开发都是自己学的，网上全是免费教材。软件的话，做的好看点就行了，像天气预报啊，地图啊，几乎都有例子，弄个好看点的。
这个时候已经没有太具体的学习方法了，无非就是看书、看源码和做项目，平时多种总结，尽量将知识融会贯通从而形成一种体系化的感觉。同时这个阶段对架构是有一定要求的，架构是抽象的，但是设计模式是具体的，所以一定要加强下设计模式的学习。
纯Java 纯c/c++ java+c/c++ 纯java写Android当然java你必须得弄好。java+ c/c++那你java更得学好。因为目前的java+c/c++的开发都是基于NDK的。而NDK更多的是依赖于java里面已有的jni那部分。至于纯C我不知道有多少人目前在使用这部分进行开发。
不需要太高配置的，有个5G的内存能流畅跑eclipse就行了。在windows安装Android的开发环境不简单也说不上算复杂，分为五步。
没有项目了，公司不可能长时间养你，最后被裁。Android应用是关系到移动互联网行业，这个行业虽然也发展了3年多，但还算是青年或者壮年时期，可以进入。当然，你自己也可以做些App，亲，你懂得。
首先是你的部分主管面试你，然后是你的部分经理面试你，也就是你的主管的老大。最后的流程是人事。一般面试的流程都是这样的。
技术面（45min）流程上是三轮面试，两轮的技术综合面试+HR面试，先面前两轮，前两轮过了，再联系面试者HR面试，面试的岗位是测试岗，两轮面试在1个半小时左右。面试时，对自己要有自信，对自己的简历也要吃透，简历上写到的知识点一定要足够清楚。
第一轮是电话面，看你是否愿意去那里上班，了解下你的工作经验是不是符合的。第二轮人事面，第三轮是技术面。比亚迪汽车有限公司于2006年3月10日在西安市工商行政管理局高新分局登记成立。法定代表人何志奇，公司经营范围包括汽车、电动车及零部件、汽车发动机及零部件的开发等。
基本上一面是电话面试，二面三面的是视频面试，一般是在牛客网等平台开一个面试房间，有的公司需要在线coding的，要求比较高。
说在前面，面试时最好不要虚报工资。本来字节跳动是很想去的，几轮面试也通过了，最后没offer，自己只想到几个原因：虚报工资，比实际高30%；有更好的人选，这个可能性不大，我看还在招聘。我是面试Android开发的，3年经验，下面是面试流程：插件化。启动activity的hook方式。taskAffity。
根据不同的客户，或者同一客户的不同的需求，会用到不同的技术，A公司用.Net， B公司可能用Java. 如果进去的话技术可能不是持续的。 即使你用的技术持续的，但是客户核心的功能和技术从不交给外包公司做，所以，你做时间长了，也就是重复劳动，没有深和精。
1、高级android开发工程师能力要求：具备较好的学习能力、问题分析能力，可以独立调试解决问题，熟练掌握性能优化的工具和方法，能从复杂业务中理顺逻辑关系，对Android体系架构有深入的了解并熟悉各类网络协议。
2、掌握扎实的java基础，了解各种设计模式，熟练掌握Android UI控件、Android Java层API的相关使用。往中级层次发展时，继续深入学习java编程技术，掌握更多Android开发需要的库，还要精通ml、json解析，会做socket c/s端的程序。
3、精通Android开发平台及框架，有一年的开发经验；有良好的HTML、WML等编程思想；熟悉Java与C++的开发环境，以及熟悉数据库的开发；熟悉Java的各种编程方法；有较强的逻辑思维能力。
以下是一些Android开发面试技巧：熟悉Java基础知识点，如面向对象编程、集合框架、多线程等。熟悉Android基础知识点，如Activity、Service、BroadcastReceiver、ContentProvider等。熟悉Android开发中常用的设计模式，如单例模式、工厂模式、观察者模式等。
Android经验 如果不是校招，Android经验是必须的，我比较喜欢问一些基础概念与技术原理，比如Activity、View、Window的理解，各LaunchMode的使用场景，View的绘制流程，Touch事件机制，Android动画的原理，Handler，Looper的理解，Android跨进程通讯的方式，Binder的理解，AndroidMashup设计的理解等等。
提前总结培训当中获取的项目经验 对于软件开发类岗位，大多公司都很看重应聘者的开发能力或经验。而通过培训出来的朋友在这点就比较有利。培训时导师会带大家做项目，从思维启入、开发流程梳理到最后的项目实施、总结，这就是可积累的项目经验。当你熟悉了这套流程，在面试过程中则会大大加分。
Binder机制：Android进程间通信，权限管理。 App安装与防重打包：加密、签名、激活机制等。1 高级主题 JVM与Android VM：JIT与AOT编译，以及文件格式差异。 内存布局与优化：C++内存结构与Java堆栈对比。 系统组件与生命周期：Activity Manager、Zygote等关键组件的运作。
笔者会将准备面试的学习过程记录下来，方便自己复盘的同时也希望能给一道找工作的小伙伴们一些帮助。
可以从各个方面来看，技术方面，可以问问android系统的一些基础知识，如果对方是有项目经验的，可以举实例来让对方给出技术解决方案，我个人比较喜欢问实例，因为来面试的人把基础知识都背的差不多了，再怎么问都差不多，只有实例才可以看出对方到底有没有实际项目经验，和知识点的运用能力。
如实把你之前的工作经历，其中遇到的困难以及解决的过程和办法叙述一下就好。对自己的评价，一定要积极，自信一些。
从他做过的东西里面，找到问题进行提问。具体的问题要看情况，可以是界面或效果的实现方式、相关bug的排除、该部分原理的分析。举一次面试时的对话作为例子吧：我先开始：“这份简历和网上投过来的那份是一样的吧？”“嗯，应该是一样的。”“嗯好。你在之前的团队的位置是什么？”“中高级吧。
第一家面试公司是新浪微博，自己真的是裸面，不能再裸了。面试官态度很好，最后说，你回去再准备准备吧。那个时候，自己的态度还是吊儿郎当的。后面几天，也面了百度、作业帮等，结果可想而知，都是一面一日游。
您好，我正在找Android开发工程师的工作。目前工作4年，积累了flutter、androidStudio、Android SDK等方面的技能。详情可查看我的微简历，静候您的回复。您好，我发现贵公司产品运营的职位正在招肯学习、有冲劲的新人，我正好满足，而且我之前有过2年产品运营经验。