1、作为海外华人最大的聚集区，东南亚的华人创业者正在批量制造独角兽——四川人李杰创造了东南亚快递巨无霸J&T Express极兔速递，东南亚“小腾讯”Sea出自天津李小东之手，还有雷蛇、“印尼版去哪儿”Traveloka等背后都有华裔的身影...披荆斩棘，新一代华人们开始登上 历史 舞台。
2、从这种情况来看，可能是蔡崇信有意淡出市场，已经将阿里巴巴带领至世界最大 科技 公司之一，已经迈过55岁的他，或许有新的安排。 其实，客观来说，蔡崇信也并非没有任何数据显示没有蚂蚁集团的股份，从阿里巴巴的持股来看，就显示出了间接持股。
3、明、清以来，尤其是鸦片战争之后，福建、广东、海南等沿海地区的部分李姓，移居东南亚诸国谋生计甚众。更有许多李姓之人远涉重洋，到欧美各国发展——李姓后裔已遍布世界五大洲。
4、上市后，药明康德作为独角兽企业，股票涨幅高达4134%，很快就成为估值千亿的企业。据李革回忆：李革作为药明康德的实际控制人，已经通过抛售股票累计套现超过200亿元。但这丝毫没有影响药明康德的股票持续攀升。有人说：这个评价十分中肯。李革精准的眼光，促使他抓住了时代风口下的每一次机会。
5、麦哲伦的故事 麦哲伦1519年奉西班牙国王之命，率领探险队寻找到通往东印度群岛的香料群岛这一西行路线，西行横渡大西洋至巴西的一路上风平浪静，但后来情形开始恶化。船队中有一艘船遇风暴失事。接着几名船长密谋反对他。有一艘船调头返航。
6、探险成果：第一次考察了中部非洲 时 间：1841年至1873年 对于苏格兰博士、传教士大卫·立文斯顿来说，穿越非洲的沙漠、雨林和荒山，意味着实现了他自己的梦想。他曾与狮子搏斗并差点失去一条手臂；他发现了世界上最大的瀑布之一，并以英国女王的名字将它命名为“维多利亚”。
因为群体素质或者智能高低，他们觉得没必要开发软件，用别人开发好的就可以。中国的移动APP产品及商业模式在全球范围的输出都取得了瞩目成效，尤其在东南亚这个堪称“第二个中国市场”的区域，无论是下载榜或畅销榜，中国APP都占据了绝对地位。
首先，并不是所有的产品应用都适合出海，文化，宗教，政治差异等都会影响出海产品在东南亚本土的生存与否。举个最典型的例子，微信在国内即时通讯软件领域占绝对统治地位，但东南亚地区却是以Facebook Messenger、WhatsApp 和LINE等为主。
那肯定，因为东南亚用户量最大的就是discord，不过好用的discord营销软件不多非要推荐的话，就去用商海客他们家的，不会错。
东南亚很多地区的技术人员，和国内根本不在一个段位上，国内程序员经历过的那种时代变迁他们没有经历过，国内很多非常成熟的开发手段、技术，某些地区的技术人员就很难跟上节奏，“沟通都不在一个频段上的感觉，当然印度那边会好很多。
印度IT公司由于极少在技术开发、产品研发上大幅投入，因此无法进入软件的高端领域。自始至终，印度软件外包产业没有走出低端产业链的循环格局，印度软件外包维持的是一个十分简单的“劳动力套利”模式。
1、结语所以通过以上分析我们不难看出，“打工时代”会结束吗？答案是会！科技的发展必然使得工作岗位减少，但是减少的岗位中更多的是纯粹的靠出卖体力的工作，而有技术、有能力、有素质的人才将在以后的经济结构调整中成为“香饽饽”。
2、有没有好的项目： 自己单干最重要的前提是要有一个好项目，这个除了你要有敏锐的嗅觉外，还需要你去做足够的市场调查，用数据说话才去行动。 是否有足够的资金： 这里说的资金不仅包括项目的启动资金，还有留给自己抵御风险的资金、以及给家里人的备用金等。
3、首先，你要学个可以变现的技能，然后找个轻松、很闲工资不高的工作，这样可以工作保证基本的生活，还能通过技能变现，哪天通过技能变现的业务稳定了，就可以全职创业了。关于变成的技能，这就需要自己去总结和学习了，这边给你举一些例子，比如公众号代运营、写作、设计、摄影等等。
在日本做软件开发的中国社员工资在30万日元左右 日本会社的正社员五年经验的话还要在这基础上加各种保险和年金 中国员工有纯派遣的。这样的情况工资很高有40多w 但没有活的时候 就没工资 还有一种是派遣会社的正社员 工资不高只有25w左右但是 没活的时候工资照发。
和其他外资或对外公司一样，对日软件外包公司也很需要外语也就是日语人才，它最看重的就是你的日语水平，你技术水平不高，甚至你根本不懂软件，没关系，只要你日语很好，公司也照样会录用你，如果你能和日本人交流，那你更是公司的重点保护对象了。
一般工种第一年底薪是6万到8万日元（100日元合5远人民币左右，4000-5000元左右），第二年、第三年实行所干工种在日本当地的最低工资标准。费用在5万至4万之间，还要2万左右的押金（合同期满后退的）。日本所有工作时间都是5天每周、8小时每天。